Każdy pracodawca musi zapewnić swoim pracownikom odpowiednie warunki do pracy. Tym sposobem powinien zadbać o jego bezpieczeństwo i komfort pracy. Nikt nie mówi tu o luksusach, ale o tym, co faktycznie jest bardzo ważne. Zresztą człowiek jest najcenniejszym kapitałem każdej firmy i powinien być traktowany z poszanowaniem. Odpowiednie warunki pracy stworzą mu duże możliwości rozwoju i zapewnią szerokie pole do popisu w zakresie realizowania poszczególnych, powierzonych przez pracodawcę zadań. Często niestety zdarza się tak, że pracodawca o tym zapomina albo nie chce pamiętać. Co to oznacza? To, że pracodawcy źle traktują pracowników, a oni nie wiedzą, co z tym faktem zrobić. Oto mała podpowiedź.

Jeżeli pracownik zauważy w firmie, w której pracuje pewne nieprawidłowości, może zgłosić tę sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. Nie jest to trudne zadanie. Wystarczy odpowiednio wypełnić specjalny dokument. W dokumencie tym trzeba podać swoje dane, a także szczegółowo opisać problem. Należy też własnoręcznie się podpisać. Informacje, jak przygotować taki profesjonalny dokument można znaleźć nie tylko tak po prostu w Internecie, ale również w punkcie wspomnianej Inspekcji.

Dokument (skargę) należy dostarczyć osobiście albo za pośrednictwem Poczty Polskiej, bądź faksu. Różne możliwości ułatwiają pracownikom składanie tych skarg. Ogólnie nie jest to trudne, a może wiele dobrego uczynić. Wszystko odbywa się anonimowo, to znaczy kontrola przyjeżdża do danej firmy bez informowania o tym, kto ją nasłał. Wówczas sprawdza problem opisany w dokumencie skargi, a następnie opracowuje wnioski na podstawie pozyskanych, zdobytych materiałów i informacji.

Niektórzy pytają, czy warto postępować w ten sposób i nasyłać na swojego pracodawcę takie kontrole. Otóż nie ma w tym nic złego, a dobrego owszem, jest sporo. Przede wszystkim to, że jeżeli w jakimś zakładzie pracy są stosowane zepsute, niebezpieczne urządzenia i to gdzieś na zapleczu, nie powinno się tego tolerować. Przecież to mogłoby doprowadzić do tragedii. Tyle słyszy się o tym, że jakaś maszyna urwała komuś rękę albo kompletnie zmiażdżyła pracownika. Może to wynika właśnie z niesprawności urządzeń. Takie sprawy trzeba zgłaszać w trosce o swoje bezpieczeństwo i bezpieczeństwo innych pracowników. Prawo jest po stronie zatrudnionych, więc jeżeli faktycznie pracodawca popełni wykroczenie, to poniesie odpowiednie konsekwencje. Nie dowie się, kto tę sprawę zgłosił.

Takich skarg do Państwowej Inspekcji Pracy napływa w ostatnim czasie coraz więcej. Nic dziwnego. Pracownicy boją się o swoje zdrowie i życie. Poza tym nie chcą dawać się tak dłużej traktować. Chcą mieć odpowiednie warunki pracy, czyli takie, na jakie zasługują. W tym przypadku nie ma się czego bać, a nawet nie należy się niczego obawiać. A przygotowanie takiego dokumentu zajmie w sumie chwilę. Można też w danej sprawie poradzić się dowolnego prawnika, który przede wszystkim podpowie jak załatwić to wszystko, a także jaki dokument napisać i gdzie dostarczyć.